公司签订合同，尤其是劳动合同，主要基于以下几个原因：
确立劳动关系：
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。
明确权利义务：
通过合同，公司可以明确劳动者的职责、工作内容、工作时间、薪酬福利等，同时劳动者也可以了解公司的要求和期望。
法律约束：
劳动合同具有法律约束力，有助于规范公司的用工行为，保护劳动者的合法权益，并减少因权利义务不明确而产生的争议。
合理配置劳动力：
公司可以根据自身的生产经营需要，通过签订不同类型的劳动合同，合理配置和使用劳动力资源。
防范风险：
合同可以规定违约责任、争议解决方式等，有助于防范可能出现的风险和纠纷，确保双方的利益得到保护。
社会保险与福利：
劳动合同是办理社会保险、公积金等福利手续的重要依据。
稳定劳动关系：
通过合同期限的约定，公司可以确保劳动关系的稳定，按照实际需要调整劳动力规模。
合作与协调：
合同有助于公司与劳动者之间建立良好的合作关系，明确合作条款，促进双方协调配合。
证据效力：
在发生劳动争议时，劳动合同可以作为重要证据，帮助解决争议。
综上所述，签订合同对于公司而言，是确保合法合规经营、管理人力资源、维护双方权益的重要手段
