服装店培训员工的 *** 可以包括以下几个方面：
确定培训目标
服务技能培训：帮助员工按照规范统一的服务准则为顾客提供各种服务，提升员工与顾客之间的人际互动能力。培训内容主要包括零售店的服务规范或准则，如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、应付顾客投诉等。
商品知识与管理培训：帮助员工了解产品组合的特点、各种产品的基本属性、主要卖点、使用 *** 、注意事项等，更新店员的商品知识，提高店员的推销能力及服务水平。
店务作业技能培训：帮助员工按照规范统一的动作开展店务作业，创造富有生机的卖场氛围。培训内容主要包括店务作业规范，如商品陈列、整理、包装、票据处理等。
思想观念培训：帮助员工树立正确的工作态度、人生价值观念，培养员工责任感、团队意识等。培训内容通常配合企业文化、企业精神的一些职业道德、社会伦理等方面展开。
综合素质培训：提高员工的综合素质，为员工提供发展机会，丰富员工生活。培训内容较广泛，如对员工进行全方位的培训而不仅是针对工作本身的培训。
制定培训方案
根据培训的目标及内容，选择合适的培训 *** ，如教授培训法、案例分析、角色扮演、模拟场景等。
培训时间需要充分考虑新员工的接受能力和工作安排，避免影响店铺正常运营。
培训方式可以采用面对面培训、在线培训、实操培训等多种方式，根据新员工的实际情况选择合适的方式。
建立良好的培训氛围
营造轻松的氛围，适当加入一些小游戏或者互动环节，让新员工感受到轻松愉悦的氛围。
鼓励新员工之间互相交流，分享自己的经验和看法，给予正面反馈。
注重实操培训
通过模拟场景、观摩学习和反复练习，使员工能够将理论知识转化为实际操作能力。
定期进行考核和评估，确保培训效果。
定期跟进
定期回顾培训内容，进行考核和反馈，确保员工能够持续进步。
根据员工的表现和反馈，调整培训计划和内容，确保培训效果。
建立良好的团队文化
建立共同目标，培养团队精神，给予肯定和奖励，增强员工的归属感和凝聚力。
通过以上 *** ，服装店可以有效地培训员工，提高员工的专业素质和服务水平，从而提高店铺的销售业绩和客户满意度。
